De zingeving van training

Jaarlijks besteden we een paar miljard euro aan training en ontwikkeling. Maar met welk doel besteden we dit geld aan scholing? De meeste trainingen vinden plaats op het niveau van gedragsverandering. Bij gedragsverandering horen ontwikkelingsniveaus waar in veel trainingen niet aan gewerkt wordt. In dit artikel lees je wanneer een training pas echt zinvol is en welke rol zingeving in een training speelt.

Inhoud van dit artikel

Investeren in training

In Nederland alleen al besteden we jaarlijks een paar miljard euro aan trainingen en opleidingen. Dit bedrag staat dan nog los van de loonkosten omdat je een of meerdere dagen niet productief bent op je werkplek. Het feit dat we op zo’n grote schaal investeren in ontwikkeling lijkt een conclusie te rechtvaardigen dat we het belang inzien voor het verhogen van de kwaliteit van het bedrijf, de organisatie of de medewerker om zo de organisatiedoelstellingen te kunnen behalen. Toch kan ik dit vanuit mijn inmiddels 16 jaar ervaring als leraar en manager maar deels onderschrijven.

Is persoonlijke ontwikkeling een doel op zich?

Natuurlijk is het fijn wanneer je nieuwe kennis en inzichten opdoet. Een training verhoogt absoluut bewustwording van jezelf en je persoonlijke ontwikkeling. Misschien vind je het heerlijk om je jaarlijks te kunnen professionaliseren maar een groot aantal medewerkers vindt het slechts een ‘moeten van de baas’ (als je die tenminste hebt). 

Vanuit de kant van de manager zijn trainingen op papier vaak een verantwoordingswijze om aan te geven dat aan de  knelpunten gewerkt wordt. Maar wordt er ook echt aan knelpunten gewerkt? En wat is het knelpunt dan precies,  mis je slechts de kennis van een product of is het je gedrag dat een verandering moet ondergaan? Zou het zelfs zo kunnen zijn dat persoonlijke ontwikkeling een doel op zich geworden, als ze maar bezig zijn met zichzelf ontwikkelen ongeacht de uitkomst?

Het product is maar bijzaak in een training

Als je kijkt naar de doelstelling van een training dan is dat meestal een verandering op gedragsniveau op de werkplek bij zowel zelfstandigen als mensen in loondienst. Of het nu gaat om een verkooptraining, een online marketingtraining of een managementtraining. Om gedrag te veranderen is echter veel meer nodig dan een training op productniveau. Het product is eigenlijk maar ‘bijzaak’ tot op zekere hoogte. Zodra een gedragsverandering het doel is van een training dan hebben we het over een training Persoonlijke Ontwikkeling. Er is namelijk maar 1 iemand die jouw gedrag kan veranderen en dat ben jij zelf.

Wellicht begrijp je nu dat trainingen die werken volgens een standaard format niet succesvol zijn of dat het simpelweg een formule volgen die een ander gevolgd heeft helemaal niet hoeft te werken voor jou. Dit zijn trucjes en kunstjes. Het gaat om het inlevingsvermogen in jouw verandering en wat daar voor nodig is. Dat is een individueel pad, want je bent immers een uniek mens.

Gedrag verander je effectief onder de surface

Gedragsverandering vraagt er namelijk om dat je oude gewoonten en patronen kunt loslaten. We kennen allemaal wel dat we na een training helemaal jubelend terugkomen op kantoor om vervolgens na 3 dagen te constateren dat dat gevoel volledig weggeebd is omdat we teruggetrokken worden in de waan van de dag. Of dat je gewoonten niet kwijt wilt, simpelweg omdat ze je het beste passen. Zo doe je het nu eenmaal! Om je gedrag te kunnen doorbreken is dus iets anders nodig. Je zult een gebied moeten gaan verkennen dat nog onbekend en onzeker is. Een gebied buiten je comfortzone, waarbij in je lichaam allerlei gevoelens en emoties naar boven zullen komen. Je duikt daarmee steeds dieper het persoonlijke ontwikkeltraject in onder de oppervlakte van de ijsberg.

Je lichaam gaat de confrontatie aan

Gewoonten zitten in je lichaam verankerd. Het zijn handelingen die je zo vaak gedaan hebt dat je er niet meer over hoeft na te denken. Ze zitten opgeslagen in je onderbewustzijn. Je lichaam weet dan ook precies wat het moet doen om te kunnen handelen. Wanneer je jezelf nieuw gedrag wilt aanleren dan kan het daarom zijn dat je lichaam gaat tegen sputteren ofwel weerstand vertonen. Simpelweg omdat je lichaam zijn gevoel van veiligheid kwijtraakt. Het zal een reactie geven om terug te gaan naar je oude gewoonten. Wees je bewust van deze gevoelens die je lichaam oproept en denk erbij na waarom je deze gevoelens voelt. Word je bijvoorbeeld onrustig van nieuwe dingen, of voel je spanning in je onderbuik? Of voel je in je hart je excitement omdat je blij wordt van nieuwe dingen aanleren? Het luisteren naar je lichaam kan heel confronterend zijn maar het helpt je om een verandering in te zetten.

Emoties kunnen heftig zijn

Veranderingen in gewoonten gaan altijd gepaard met emoties. Het ligt aan je eigen veranderbereidheid hoe heftig je emoties zijn. Emoties zitten ons vaak in de weg waardoor we ze wegdrukken en niet erkennen. Laat staan dat we ernaar luisteren wat ze ons te vertellen hebben.  Naar je emoties luisteren is een dealbreaker in het slagen van je gedragsverandering. Jouw emoties zijn juist daar om naar te luisteren. Ze wijzen je de weg op het pad dat je kunt bewandelen. Door naar je emoties te luisteren versnel je je verandering.

Wees bewust van innerlijke overtuigingen

Mentaal ligt een gedragsverandering op het niveau van innerlijke overtuigingen die je hebt gecreëerd. Veel deelnemers van trainingen zijn zich niet bewust van hun innerlijke overtuigingen waardoor een gewenste gedragsverandering niet goed wordt ingezet. Het is belangrijk dat je jouw overtuigingen boven tafel krijgt en dat ze bespreekbaar gemaakt worden. Een gedragsverandering op het mentale niveau is vaak lastig en kost tijd. Je zult heel alert moeten zijn op gedachten die door je hoofd heen gaan op ieder moment van de dag. Zo leg je bewust nieuwe verbindingen aan in je brein. Deze verbindingen zijn minder dik dan de verbindingen van jouw innerlijke overtuigingen dus jouw mind zal soms terugvallen op het oude ‘meer begaanbare’ pad.  Aanvullende losse begeleiding of coaching is voor het mentale veranderproces echt aan te raden.

Gedragsverandering moet gebonden zijn aan Purpose

Uiteindelijk werkt gedragsverandering het beste als de verandering gebonden is aan jouw Purpose. Aan wie jij echt bent diep van binnen! Dit is het spirituele niveau van gedragsverandering. De verandering moet passen bij jouw kernwaarden. Het moet zingeving hebben voor jou. Daarom is het zo belangrijk dat je onderzoekt wie je echt wilt zijn. Wat is jouw purpose in dit leven en wat kun je bijdragen? Als er bezieling en zingeving in de gedragsverandering zit dan zal er een energie explosie ontstaan. Dit herken je vast wel als ‘drive’ of ‘passie’. Je wordt gedreven door iets groters dan jezelf.

Dit geldt niet alleen op het niveau van de individu maar ook van de organisatie zelf. Wanneer het duidelijk is waar de organisatie voor staat en hoe zij willen bijdragen dan spreekt dit de bezieling van medewerkers aan. Een helder toekomstbeeld, het liefst visueel, kan zorgen voor duidelijkheid, verbondenheid en een verhoogd energieniveau.

Verandering is investeren in jezelf

Helaas wordt het spirituele niveau in trainingen vaak niet gehaald. En als ze al aangeraakt worden dan zijn het slechts kleine speldenprikjes. Dat komt omdat voor dit niveau van training echt andere dingen nodig zijn. Het belangrijkste dat nodig is, is het spirituele niveau van de leraar of trainer zelf. Een leraar kan cursisten namelijk niet verder brengen dan waar hij zelf staat.

De meeste trainingen zijn of gericht op de buitenkant (de externe omgeving en omstandigheden) of de binnenkant ( jouw hoger zelf). Om je echt persoonlijk te ontwikkelen is het belangrijk dat deze 2 werelden samenkomen. Je leeft tenslotte niet alleen in de ene of in de andere wereld. Als je wilt veranderen, jezelf wil verbeteren of wil groeien dan zul je altijd in beide werelden moeten investeren.

THE MAJOR KEY TO YOUR BETTER FUTURE IS YOU!

-Jim Rohn-

Denk je dat deze blog ook voor anderen een must read is? Dan doe je ons een groot plezier door deze blog te delen op social media, naar iemand te Whatsappen of te mailen.

Let’s spread the light together!

Deel op facebook
Delen
Deel op whatsapp
Delen
Deel op email
Delen
Deel op linkedin
Delen
Deel op pinterest
Delen
Daphne Verkaik

Daphne Verkaik

Ik inspireer, motiveer en begeleid mensen graag om een zo bewust mogelijk leven te leven. Hoe bewuster je leeft, hoe meer moois je kunt zien, aantrekken en waarmaken.

Cookie instellingen

Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies, die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wilt accepteren.

Privacybeleid | Sluiten
Instellingen
HAPPY LEARNING ACADEMY draait op SYS PlatformSYS Platform